Diccionario fiscal-laboral

Cotización extra creada en 2023 para reforzar la hucha de las pensiones. Trabajador 0,13% en 2026; sube progresivamente hasta 0,60% en 2050.

Fondo público que paga al trabajador salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente. Solo cotiza la empresa (0,20%).

Cotización empresarial por riesgos laborales. Variable según CNAE: desde 0,90% (oficinas) hasta 6,70% (minería).

Base mensual sobre la que se calculan las cotizaciones SS. Incluye salario base + complementos + prorrata pagas extra. Topes 2026: ~1.847 €/mes mín, ~4.909 €/mes máx.

Base sobre la que se cotiza desempleo, FOGASA, FP y AT/EP. Igual que la BCCC más las horas extras.

Impuesto progresivo sobre tu salario y otras rentas. Combina escala estatal + autonómica (régimen común) o foral (Bizkaia, Gipuzkoa, Araba, Navarra).

La parte del IRPF gestionada por el Estado central. Los CCAA del régimen común aplican la suya encima.

La parte del IRPF que fija cada CCAA. En régimen común se suma a la estatal.

Sistema fiscal independiente de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba y Navarra. Una sola escala IRPF que reemplaza a la estatal.

Tipo fijo del 24% sobre los primeros 600.000€ para trabajadores desplazados a España. Duración 6 años. Requiere no haber sido residente fiscal los 5 años anteriores.

Cuantía exenta de IRPF que reduce tu cuota. Estatal: 5.550 €/año general + tramos extra por hijos, ascendientes y discapacidad.

España tiene 17 CCAA + 2 ciudades autónomas (Ceuta, Melilla). Cada una fija su escala IRPF autonómica que se suma a la estatal en régimen común.

Pagas adicionales fijadas por convenio. Lo más común en España son 2 (junio y diciembre) — el "14 pagas" del salario.

Retribución fija mínima por categoría profesional según convenio colectivo. La parte "garantizada" de tu nómina.

Salario mínimo legal anual. 2025: 1.184 €/mes (14 pagas) = 16.576 €/año. Inembargable. IRPF efectivo ~0% en este nivel.

Bienes o servicios que da la empresa con valor económico (coche, seguro, plan de pensiones). Tributa IRPF y SS con valoración fiscal específica.

Opciones sobre acciones de la empresa. Tributan al ejercicio (precio mercado − precio ejercicio). Exención de 12.000€ general; 50.000€ en startups Ley 28/2022.

Aportación de la empresa a tu plan de pensiones. Exenta de IRPF como rendimiento del trabajo. Tope conjunto empresa + trabajador: 8.500 €/año.

Vales canjeables por comida que la empresa entrega al trabajador. Exentos IRPF hasta 11 €/día laborable.

Póliza de salud privada pagada por la empresa. Exenta IRPF hasta 500 €/año por persona asegurada (1.500 € si discapacidad >33%).

Versión foral del País Vasco del plan de pensiones. Aportación trabajador deducible, límites más altos que el régimen común.

Liquidación final de cantidades pendientes al terminar la relación laboral: días trabajados, vacaciones no disfrutadas, prorrata de pagas extra, indemnización si aplica.

Cantidad que la empresa paga al trabajador al despedirlo. Indefinidos improcedentes: 33 días/año, máx 24 meses. Temporales: 12 días/año.

Contrato sin fecha de fin. Es el contrato por defecto en España (reforma laboral 2022). Tipo de desempleo trabajador 1,55%.

Contrato con fecha de fin, limitado tras la reforma 2022. Solo por circunstancias de producción o sustitución. Indemnización fin: 12 días/año.

Baja de 16 semanas por progenitor (equiparadas desde 2019). Prestación 100% base reguladora, topada al máximo SS. Empresa puede complementar.

Baja por enfermedad o accidente. Prestación SS: 60% base reguladora días 4-20, 75% desde día 21. Empresa puede mejorarlo voluntariamente.

Agencia Tributaria. Recauda IRPF, IVA, sociedades y otros impuestos estatales. Publica las tablas IRPF anuales.

Organismo que recauda las cuotas SS y publica anualmente las bases mínimas y máximas y los tipos por concepto.

Organismo que paga la prestación por desempleo y gestiona la oferta pública de empleo. Sucesor del INEM.