El salario base es la retribución mínima fija que un trabajador recibe por su categoría profesional, según el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, por acuerdo individual con el empleador.
Es la parte "garantizada" de tu nómina: aparece siempre, no depende de objetivos, antigüedad, comisiones u otros complementos.
Cómo se determina:
- Convenio colectivo del sector: cada sector (metal, banca, hostelería, comercio) tiene su tabla de salarios mínimos por categoría profesional y antigüedad. Tu salario base no puede ser inferior al de tu convenio.
- Acuerdo individual: tu contrato puede fijar uno superior, nunca inferior.
Sobre el salario base se calculan muchos complementos:
- Antigüedad (trienios, quinquenios) — % sobre salario base
- Plus de turnicidad / nocturnidad — % sobre salario base
- Plus de peligrosidad / toxicidad — % sobre salario base
- Paga extra — salario base + complementos consolidables
Lo que NO suma al salario base:
- Horas extra (van aparte)
- Comisiones, bonus (van aparte)
- Plus de transporte (no cotiza siempre)
SMI 2025: 1.184 €/mes (14 pagas) = 16.576 €/año. Tu salario base no puede ser inferior, salvo casos muy concretos (formación en alternancia, jornada parcial).
Salarios mínimos por convenio: muchos convenios fijan mínimos por encima del SMI. Para ver el tuyo, busca tu convenio en el BOE o pregunta a RRHH.