La paga extra o paga extraordinaria es una mensualidad adicional que recibe el trabajador en momentos concretos del año, fijada por el convenio colectivo o el contrato.
Estructura más común en España: 14 pagas. 12 mensualidades + 2 extras (junio y diciembre).
Variantes legales:
- 12 pagas: salario anual / 12. Cobra lo mismo cada mes. Común en startups, multinacionales, sector privado moderno.
- 14 pagas: salario / 14. Junio y diciembre cobras el doble (mensualidad + extra).
- 14 prorrateadas: salario / 14 dividido entre los 12 meses. Cobras lo mismo cada mes pero más alto que en "12 pagas estándar".
- 15 pagas: algunos convenios (banca, sector público) tienen una tercera extra en marzo.
Importe de la paga extra = salario base + complementos consolidables. NO incluye: horas extras, bonus o comisiones.
Cotización SS: las pagas extra están prorrateadas en la base mensual. NO cotizan aparte. Por eso en junio y diciembre no ves descuento de SS extra — ya lo pagaste mes a mes.
IRPF en pagas extra: tributan al mismo tipo de retención anual que el resto de tu salario. La AEAT aplica un único % a todas tus percepciones dinerarias.
Neto anual: idéntico en 12, 14 o 14 prorrateadas para el mismo bruto. Solo cambia el reparto mensual.