El 80 % de los españoles no entiende su nómina. Aquí está, línea a línea: cabecera, devengos, deducciones, bases y línea final. Toca cualquier campo para ver qué significa, cuánto debería ser y qué artículo de la ley lo regula.
Recibo individual de salarios
ACME Software, S.L.
Modelo Orden ESS/2098/2014 · Marzo 2026
====Datos identificativos
====Devengos
====Deducciones
====Bases de cotización
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Datos del apéndice C del plan de producto: María, 35 años, soltera, sin hijos, programadora indefinida en Madrid, 45.000 € brutos/año en 14 pagas. Toca cualquier campo para entender qué significa.
Por qué importa entender cada línea
Una nómina española sigue el modelo oficial fijado por la Orden ESS/2098/2014. La estructura es siempre la misma: datos identificativos, devengos (lo que la empresa te paga), deducciones (lo que se descuenta) y la base de cotización sobre la que se calcula la Seguridad Social.
Confundir el «total devengado» con la «base de cotización» es el error más común: la base puede ser mayor que el bruto mensual porque incluye la prorrata de las pagas extra. Por eso cotizas más de lo que parece a primera vista.
Y la retención de IRPF no es un impuesto fijo: es un anticipo que la empresa estima a partir de tu situación familiar (modelo 145). Si en abril-junio de 2027 te sale a devolver, fue porque retuvieron de más; si sale a pagar, retuvieron de menos.
Referencias normativas
Art. 29 ET — Liquidación y pago del salario: la empresa debe entregar la nómina documentalmente y de forma puntual.
Orden ESS/2098/2014 — Modelo oficial del recibo individual de salarios. Es por lo que todas las nóminas españolas se parecen.
Art. 147 LGSS — Bases de cotización: cómo se calcula la base de contingencias comunes incluyendo prorratas.