El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional a la Seguridad Social introducida por la Ley 21/2021 y reformada en 2023. Su objetivo es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ("hucha de las pensiones") ante el cambio demográfico.
Tipos en 2026:
- Trabajador: 0,13%
- Empresa: 0,67%
- Total: 0,80%
Progresión hasta 2050: el MEI sube cada año conforme a la disposición final 4ª de la Ley 21/2021, hasta alcanzar el 1,2% combinado en 2050.
Sobre qué cotiza: la base de cotización por contingencias comunes (BCCC), igual que el resto de los conceptos. No tiene tope — incluso por encima del máximo SS, sigue cotizando.
En tu nómina: aparece como una línea pequeña en la sección de deducciones del trabajador. Para una BCCC de 3.000 €/mes, son ~3,90 €/mes de descuento.
Diferencia con otras cotizaciones: el MEI no genera derecho a prestación directa. Es una cotización "fiscalizada" — entra al fondo común de la SS para sostener el sistema, no se acumula como cuota de jubilación individual.