La retribución en especie son los bienes, derechos o servicios que la empresa proporciona al trabajador con un valor económico, distintos del dinero. Por ejemplo: coche de empresa, cheques restaurante, seguro médico, plan de pensiones empresarial, stock options, vivienda.
Tributa como rendimiento del trabajo (IRPF) y normalmente cotiza SS, con valoración fiscal específica según el tipo:
| Concepto | Valoración fiscal | Exención |
|---|---|---|
| Coche empresa | 20% del valor anual | -30% si eficiente o eléctrico |
| Cheques restaurante | Valor facial | Hasta 11 €/día laborable |
| Seguro médico | Prima pagada | Hasta 500 €/año por persona |
| Plan pensiones empresa | Aportación | Hasta 8.500 €/año (conjunto trabajador + empresa) |
| Stock options | Valor en ejercicio - precio ejercicio | 12.000 €/año (50.000 € si startup Ley 28/2022) |
| Cheque guardería | Importe | Sin límite (0-3 años) |
Diferencia importante:
- Imponible: el exceso sobre el límite exento entra a tu base IRPF y cotiza SS. NO recibes ese dinero en cash pero pagas impuestos sobre él.
- Exento: la parte hasta el límite es valor neto puro — no tributa, no cotiza, no aparece en tu base IRPF.
Ingreso a cuenta: la empresa debe ingresar a Hacienda un % sobre la valoración (tu tipo de retención IRPF). Puede repercutirlo a ti (deducción extra en nómina) o asumirlo (entonces ese ingreso es a su vez retribución en especie — efecto circular).
Por qué importa: aceptar coche de empresa de 35.000 € te baja el neto en ~270 €/mes respecto a no aceptarlo. Aceptar plan de pensiones de 1.500 €/año exento es valor neto puro. La diferencia entre uno y otro está en el límite exento.