La indemnización por despido es la cantidad que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral por iniciativa empresarial, salvo causas disciplinarias procedentes (donde no hay indemnización).
Cuantías legales 2026:
| Tipo de despido | Cuantía |
|---|---|
| Indefinido improcedente | 33 días/año trabajado, máx 24 mensualidades |
| Indefinido objetivo procedente | 20 días/año, máx 12 mensualidades |
| Indefinido objetivo improcedente | 33 días/año, máx 24 mensualidades |
| Temporal fin de contrato | 12 días/año trabajado (reforma 2022) |
| Despido disciplinario procedente | 0 € |
Cálculo: el "salario diario" se calcula sobre el salario anual / 365, incluyendo prorrata de pagas extra. Si cobras 30.000 € brutos, tu salario diario es ≈ 82,19 €. Para despido improcedente con 5 años de antigüedad: 33 × 5 = 165 días × 82,19 = 13.561 €.
Tributación IRPF:
- Exenta hasta el límite legal (la cifra que sale del cálculo legal).
- El exceso tributa como rendimiento del trabajo con reducción del 30% si la antigüedad es > 2 años (irregular).
Pago: en el momento del despido junto al finiquito. Si la empresa no paga, vía juzgado.
Plazo para impugnar el despido: 20 días hábiles desde la comunicación del despido. Se interpone papeleta de conciliación en el SMAC. Si la empresa reconoce improcedencia, paga la indemnización; si no, va a juicio.
FOGASA: si la empresa es insolvente, FOGASA paga hasta el límite legal con tope de 1 año de sueldo y máx el doble del SMI/día.