El contrato indefinido es el contrato laboral sin fecha de finalización. Es el tipo por defecto en España desde la reforma laboral de 2022 (RDLey 32/2021), que limitó los contratos temporales a circunstancias muy concretas.
Características:
- Sin fecha de fin (salvo dimisión, despido, jubilación o causas excepcionales).
- Cotización SS trabajador: 1,55% desempleo (vs 1,60% temporal).
- Cotización SS empresa: 5,50% desempleo (vs 6,70% temporal).
- Indemnización por despido improcedente: 33 días/año trabajado, máx 24 mensualidades.
- Indemnización por despido objetivo procedente: 20 días/año, máx 12 mensualidades.
Modalidades:
- Ordinario: contrato indefinido a tiempo completo.
- Tiempo parcial indefinido: jornada reducida (10-99% sobre la jornada máxima del convenio).
- Fijo-discontinuo: trabajos estacionales o de campañas con carácter fijo. La antigüedad computa desde la primera incorporación, incluyendo periodos de inactividad. Acceso a desempleo en los periodos sin actividad.
Reforma 2022: las empresas tienen ahora limitado encadenar contratos temporales: si en 24 meses el trabajador acumula 18 meses con la misma empresa, pasa automáticamente a indefinido.
Bonificaciones: ciertos colectivos (mujeres en sectores con menos representación, jóvenes, mayores 45 años, personas con discapacidad) generan bonificaciones a la SS empresa al ser contratados indefinidos.
Ventaja para el trabajador: estabilidad, mejor acceso a hipoteca, indemnización mayor en caso de despido.