Indemnización por despido: 33 vs 20 días por año trabajado

La diferencia entre 33 y 20 días por año trabajado son miles de euros. Para un salario medio español, ocho años de antigüedad y la misma fecha de salida, el mismo trabajador puede cobrar 13.000 € más o menos según la calificación del despido. Y la mayoría de la gente firma sin saberlo.

Saber qué tipo de despido te están haciendo — improcedente, objetivo, disciplinario o fin de contrato — es la decisión más importante en cualquier salida. Esta guía pone números encima de la mesa y explica los detalles que la empresa no te va a contar.

Los seis tipos de despido y su indemnización

La calificación del despido determina los días de indemnización por año trabajado y el tope. Aquí los seis escenarios reales que se ven en juzgados de lo social:

El despido colectivo (ERE) parte del mínimo de 20 días/año, pero en la práctica casi siempre se negocia al alza durante el periodo de consultas: 30, 35, incluso 45 días/año según el peso de la representación legal y el coste empresarial de litigación. Si te toca un ERE, la indemnización del papel no es la final.

Cómo se calcula el salario diario

Toda indemnización parte del salario diario regulador. La fórmula oficial es:

Salario diario = Salario bruto anual (incluyendo prorrata de pagas extras y complementos fijos) ÷ 365 días

Por ejemplo, alguien con un bruto anual de 30.000 € (14 pagas incluidas) tiene un salario diario de aproximadamente 82,19 €. Para 5 años de antigüedad y un despido improcedente:

33 × 5 = 165 días · 165 × 82,19 € = 13.561,64 € de indemnización bruta exenta.

La clave es que el salario diario incluye prorrata de pagas extras. Si tienes 14 pagas, el cálculo no se hace sobre 12 mensualidades sino sobre el bruto total anual / 365. Eso favorece al trabajador frente a empresas que intentan calcular la indemnización solo sobre 12 mensualidades.

Caso práctico: 45.000 € brutos, 8 años de antigüedad, Madrid

Trabajadora indefinida en Madrid, contrato 14 pagas, sin variables. Su bruto anual es de 45.000 €. La empresa le comunica un despido tras 8 años de antigüedad. Este es el mapa de los tres escenarios típicos:

Su salario diario es de 123,29 €/día. La diferencia entre que el despido se califique como improcedente o como objetivo procedente son aproximadamente 12.821,92 € netos. Por eso impugnar siempre y dejar que sea un juez quien declare la calificación es casi siempre la jugada económica correcta — sobre todo cuando la empresa ofrece la indemnización objetiva pero la causa formal es endeble.

El neto en mano (mensual) que cobraba esta trabajadora era 2.293,93 €. La indemnización improcedente equivale a aproximadamente 14 mensualidades netas de su sueldo habitual.

Tributación: cuándo paga IRPF la indemnización

La regla simple: la indemnización está exenta de IRPF hasta el límite legal. Por encima del límite legal, el exceso tributa como rendimiento del trabajo.

• Exenta sin condición: los 33 días/año (con tope 24 mensualidades) en improcedente, los 20 días/año (con tope 12 mensualidades) en objetivo procedente, los 12 días/año en fin de contrato temporal.
• Exceso pactado por encima del legal: tributa como rendimiento del trabajo. Si tu antigüedad es superior a 2 años, se aplica una reducción del 30% (rendimientos generados en más de 2 años) sobre el exceso, con una base máxima reducida de 300.000 €.
• Tope global de exención: 180.000 €. Si la indemnización legal supera ese tope, el exceso tributa aunque esté dentro del límite de días.

Un ejemplo común: la empresa ofrece 35 días/año en lugar de los 33 legales para cerrar la salida sin juicio. Los primeros 33 días/año van exentos; los 2 días/año adicionales tributan, pero con la reducción del 30% si llevas más de 2 años cotizando para esa empresa.

Trampas comunes que te pueden costar la indemnización

1. "Salimos de mutuo acuerdo"

Es la frase más cara del derecho laboral español. Salir de mutuo acuerdo equivale a renunciar a la indemnización por despido y, en muchos casos, también al paro (la baja voluntaria no genera prestación contributiva). NUNCA firmes un acuerdo de extinción de mutuo acuerdo sin asesor laboral.

2. "Despido disciplinario por bajo rendimiento"

El bajo rendimiento es casi imposible de probar como falta muy grave en juicio. Suele declararse improcedente. Si te llega una carta así, los 20 días HÁBILES para impugnar valen mucho dinero — y la empresa lo sabe. Lo más probable es que ofrezca conciliar en el SMAC ofreciendo la indemnización de improcedente (33 días/año) para evitar el juicio.

3. Finiquito firmado sin "no conforme"

Si firmas el finiquito sin añadir manuscrito "no conforme" antes de tu firma, la empresa puede alegar después que aceptaste todo lo cobrado y renunciaste a reclamar. Añade siempre la coletilla, te tomes o no la indemnización propuesta.

4. Pagar parte de la indemnización "por fuera"

Algunas empresas ofrecen pagar parte de la indemnización en negro o como bonus para evitar SS. Es ilegal y te deja sin prueba si la empresa luego no paga. Toda indemnización tiene que aparecer en finiquito y nómina, con su retención cero (en la parte exenta) o con retención IRPF (en la parte que tribute).

Plazo y procedimiento: 20 días HÁBILES

Tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu CCAA. Si no se llega a acuerdo en el SMAC, dispones de plazo para demandar en juzgado social. Pasados los 20 días, no se puede reclamar — salvo excepciones muy puntuales (despido nulo por discriminación, por ejemplo).

Recomendación clásica: impugnar siempre. La impugnación cuesta 0 € y abre la puerta a renegociar la salida. La mayoría de despidos objetivos terminan conciliándose como improcedentes en el SMAC porque a la empresa le sale más barato que arriesgarse a juicio.

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