TL;DR
- La SS paga el 100% de tu base reguladora durante 16 semanas (maternidad y paternidad equiparadas).
- TOPE 2026: 4.909€/mes. Si tu base mensual está por encima, no cobras más por la SS.
- La empresa puede complementar voluntariamente hasta tu sueldo normal — algunos convenios lo exigen.
- La prestación tributa IRPF (desde 2018) pero no cotiza SS — eso significa que tu neto durante baja PUEDE ser superior al neto fuera de baja en sueldos bajos.
La pregunta más buscada en Google española sobre maternidad/paternidad es "cuánto cobraré durante la baja". Y la respuesta corta — "el 100%" — es engañosa: la Seguridad Social paga el 100% pero hasta su tope. Para sueldos bajos no hay sorpresas; para sueldos altos, depende de si tu empresa complementa.
Cómo funciona la prestación
Desde el RDLey 6/2019, maternidad y paternidad están equiparadas: 16 semanas para cada progenitor, no transferibles las primeras 6 semanas. La paga la Seguridad Social directamente, no tu empresa.
La prestación se calcula sobre la base reguladora, que es prácticamente la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al hecho causante. En palabras simples: tu bruto mensual con prorrata de pagas extras incluida.
El detalle clave: la base reguladora está topada al máximo de SS (4.909,30 €/mes en 2026). Si tu base mensual habitual está por debajo, la prestación es el 100% de tu sueldo. Si está por encima, la prestación se queda en el tope y pierdes la diferencia.
Caso 1: 30.000 € brutos (debajo del tope)
Programadora junior en Madrid, 30.000€/año, 14 pagas, contrato indefinido. Su base mensual es ≈ 2.500 €, claramente debajo del tope SS de 4.909€. La prestación cubre el 100%.
| Concepto | €/mes |
|---|---|
| Bruto mensual normal | 2.142,86 € |
| Prestación SS (100% base) | 2.142,86 € |
| — IRPF | −351,86 € |
| — SS trabajador | 0,00 € (no cotiza) |
| Neto durante baja | 1.791,00 € |
La diferencia con su neto fuera de baja: cobra 162,50 €/mes MÁS durante la baja. ¿Cómo? Porque la prestación NO cotiza SS, y ese 6,48% que cobraba en cotización se queda en su bolsillo.
Caso 2: 80.000 € brutos (encima del tope)
Senior tech en Madrid, 80.000€/año, 14 pagas. Su base mensual es ≈ 5.714 € — por encima del tope SS. La prestación se queda en 4.909€.
| Concepto | €/mes |
|---|---|
| Bruto mensual normal | 5.714,29 € |
| Prestación SS (TOPADA al máximo) | 5.101,20 € |
| Sin complemento empresa | 0,00 € |
| — IRPF | −1.475,27 € |
| Neto durante baja | 3.625,93 € |
Aquí pierdes 101,02 €/mes durante la baja respecto a tu neto normal. Multiplicado por las 16 semanas, son aproximadamente 404,07 € de pérdida total. Aquí entra el complemento empresa.
Caso 3: 80.000 € brutos + complemento empresa al 100%
Mismo perfil que el caso 2, pero su empresa complementa hasta su sueldo normal. La diferencia entre el tope SS y su bruto la paga la empresa como salario ordinario (cotiza SS).
| Concepto | €/mes |
|---|---|
| Bruto mensual normal | 5.714,29 € |
| Prestación SS | 5.101,20 € |
| Complemento empresa (gap) | +613,09 € |
| — SS trabajador (sobre el complemento) | −39,85 € |
| — IRPF | −1.652,57 € |
| Neto durante baja (con complemento) | 4.021,86 € |
Con el complemento al 100%, se mantiene prácticamente el mismo neto. Sin el complemento, perdías 404,07 € en las 16 semanas.
En la calculadora, abre 'Baja maternidad / paternidad' y mueve el slider de complemento empresa entre 0% y 100%. Verás cómo se ajusta tu neto.
Probar tu caso real →Lo que conviene preguntar a RRHH
Antes de pedir la baja, vale la pena tener clara la respuesta a estas tres preguntas:
- ¿La empresa complementa la prestación? Si sí, ¿hasta qué porcentaje? (50%, 80%, 100%) Algunos convenios fijan el 100%, pero hay variaciones.
- ¿Pago la SS durante la baja? Por defecto, no. La SS asume tu cuota. Pero si tu empresa complementa, la parte del complemento sí cotiza.
- ¿Cómo se gestiona el regreso? Tienes derecho a volver a tu mismo puesto y nivel salarial. Confirma con RRHH la fecha de reincorporación y que no haya cambios encubiertos.
Casos especiales
Familias monoparentales
Desde 2024, las familias monoparentales (un solo progenitor) pueden acumular las 16 semanas de la otra parte → 32 semanas totales.
Lactancia acumulada
Hasta 15-20 días adicionales (según convenio) por lactancia acumulada. La prestación es la misma fórmula que la baja general.
Baja por riesgo durante embarazo
Si tu trabajo presenta riesgos, puedes pedir una baja por riesgo ANTES de la baja por maternidad. La prestación es del 100% de la base reguladora desde el día siguiente, sin periodo de carencia.
FAQ
¿La prestación es el 100% de mi sueldo?›
Es el 100% de tu base reguladora SS, que incluye salario base + complementos + prorrata de pagas extras. Por encima del tope SS (≈ 4.909€/mes en 2026) no cobras más por ese concepto — necesitas que tu empresa complemente.
¿Cuánto duran las bajas en 2026?›
16 semanas para cada progenitor (maternidad y paternidad equiparadas desde el RDLey 6/2019). Las primeras 6 son obligatorias e ininterrumpidas justo después del nacimiento; las otras 10 se pueden distribuir hasta que el menor cumple 12 meses.
¿Cotizo a la SS durante la baja?›
No. La SS asume tu cuota empresarial durante el periodo. Por eso tu neto durante la baja PUEDE incluso ser ligeramente superior al neto fuera de baja (ahorras el 6,48% que tu cobrabas como cotización trabajador).
¿Pago IRPF sobre la prestación?›
Sí, desde octubre 2018. Antes la prestación era exenta; tras la sentencia del Tribunal Supremo octubre 2018 + Ley 6/2018, tributa como rendimiento del trabajo al tipo que te corresponda.
¿Mi empresa tiene que complementar?›
No es obligatorio. Algunos convenios colectivos lo fijan, y muchas empresas grandes (banca, multinacionales tech, sector público) lo hacen voluntariamente como mejora. Si tu empresa no complementa y cobras por encima del tope SS, perderás dinero durante la baja.
¿Y si soy autónomo/a?›
Cobras la prestación SS sobre tu base de cotización elegida (los autónomos pueden elegir base entre la mínima y la máxima). El cálculo es igual: 100% de la base, topado al máximo SS. No hay complemento empresa porque no tienes empresa.
Calcula tu baja con tu bruto real, semanas y % de complemento empresa. La calculadora muestra el neto mensual durante la baja y la diferencia respecto a tu neto normal.
Abrir el simulador de baja →